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干冰廠家之間的競爭歸根結底是人才的競爭，哪家干冰廠家擁有高素質人才，就懂得培養(yǎng)人才、就具備人才快速復刻的方法，這樣的干冰廠家就是贏者，由于干冰廠家發(fā)展的時間不長，行業(yè)內實操型的人才還是較少。
干冰廠家開始意識到當下年輕工人對工作需求的變化，進而就要“換位思考”，為工人提供除酬薪以外更多的權益保障和福利待遇，還有更人性化的關懷，這樣干冰廠家才能留住人才，也才有發(fā)展的力量源泉。本文源自干冰http:///。
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